La problématique des Ressources Humaines occupe une place de choix au sein des Organisations non Gouvernementales de développement. Aujourd’hui, l’indicateur réel pour évaluer la richesse d’une organisation non gouvernementale n’est plus sa disponibilité financière mais plutôt sa capacité de mobiliser des ressources humaines efficaces, susceptibles d’assumer les responsabilités et tâches qui leurs sont ASSIGNEES. Les ressources humaines pour le travail social ou humanitaire constituent la pierre angulaire et la ressource principale du développement durable dans les domaines d’intervention tels que la Gouvernance sociale, économique, culturelle et politique. Elles se trouvent en effet au cœur de toutes les interventions humanitaires et optimisent l’utilisation d’autres ressources du développement durable. Pourtant continuent à souffrir, au niveau des organisations africaines également de la République Démocratique du Congo, les ressources humaines d’une insuffisance quantitative et qualitative consécutive à un sous-investissement dans les secteurs de leurs interventions comme pour le cas de TMC/ONGDH, à la faiblesse de ses interventions sociales, aux conditions de travail difficiles, et à l’absence de valorisation du travail humanitaire. L’absence de politiques et de plans de développement des ressources humaines avérée vient compliquer davantage cette situation. La planification des ressources humaines pour la gouvernance, l’environnement et la santé - à travers un plan stratégique – demeure le socle sur lequel repose le développement harmonieux des ressources humaines pour les interventions sociales humanitaires. Le cadre stratégique de lutte contre la pauvreté et le sous-développement institué sur le plan national et international constitue une opportunité pour les secteurs de la gouvernance, de l’environnement, de la promotion sociale et d’assistance des personnes vulnérables nécessitant au sein de TMC/ONGDH, des ressources humaines nécessaires à la contribution d’atteinte des objectifs du Millénaire pour le Développement. La politique institutionnelle de TMC/ONGDH et d’action sociale (2013-2018) accorde un intérêt particulier sur le développement des ressources humaines en vue d’améliorer les performances de ses secteurs d’intervention. Ainsi, pour relever les défis posés, un plan stratégique de développement des ressources Humaines a été élaboré afin de garantir une disponibilité permanente de personnels qualifiés à tous les niveaux de la pyramide sectorielle conformément aux objectifs et normes institutionnelles.  
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